Přehled pravidel pro dohodu o provedení práce v letech 2025 a 2026 — limity pro odvody, režim oznámené dohody, hlášení na ČSSZ a jak DPP řešit v HR systému.
Oznámené dohody, limity pro pojistné, oznamovací povinnost vůči ČSSZ a co se mění v roce 2026. Praktický přehled pro zaměstnavatele — a jak vše ohlídá HR modul Sengi.
### Co se u DPP změnilo a proč to řešit Dohoda o provedení práce (DPP) prošla v posledních dvou letech největší proměnou za dlouhá léta. Od roku 2024 přibyla evidence odpracovaných hodin a rozvrhy, od roku 2025 přišel **režim oznámené dohody** a nová logika limitů pro odvody. Pro zaměstnavatele to znamená jediné: DPP už nejde vést „na papírku“ — potřebujete evidenci, hlídání limitů a hlášení vůči ČSSZ. ### Základní pravidla DPP (platí i nadále) * **Maximálně 300 hodin ročně** u jednoho zaměstnavatele. * Dohoda musí být **písemná**, se sjednaným druhem práce a rozsahem. * Zaměstnavatel musí vést **evidenci odpracované doby** a zaměstnanci předem rozvrhnout pracovní dobu. * Nárok na **dovolenou** a příplatky (svátky, noční, víkendy) — od roku 2024 i u dohod. ### Rok 2025: režim oznámené dohody Původně plánovaný „režim součtu příjmů ze všech dohod“ byl zrušen a nahrazen jednodušším modelem: * **Oznámená dohoda** — zaměstnavatel u zaměstnance jako první nahlásí ČSSZ, že uplatňuje tento režim. Platí pak vyšší limit pro vznik účasti na pojištění: **25 % průměrné mzdy**, tj. **11 500 Kč** pro rok 2025. * **Ostatní dohody** (neoznámené) — limit zůstává na **10 % průměrné mzdy**, tj. **4 500 Kč** pro rok 2025. * Do limitu se počítá **hrubý příjem v kalendářním měsíci**. Při jeho dosažení či překročení vzniká účast na nemocenském i důchodovém pojištění a odvádí se sociální i zdravotní pojištění. * **Oznamovací povinnost:** každý zaměstnavatel musí ČSSZ hlásit **všechny** zaměstnance na DPP a jejich příjmy, a to i když se z dohody neodvádí. Termín je do 20. dne následujícího měsíce. * **Srážková daň 15 %** se uplatní u příjmu do limitu, pokud zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani. ### Rok 2026: co se mění Systém zůstává stejný, mění se **částky** — limity jsou navázané na průměrnou mzdu vyhlašovanou nařízením vlády, takže se každoročně posouvají: * Limit u **oznámené dohody** (25 % průměrné mzdy) se pro rok 2026 zvyšuje zhruba na **12 000 Kč**. * Limit u **ostatních dohod** (10 % průměrné mzdy) zůstává na hranici **4 500 Kč**. * Roste i minimální mzda, což ovlivňuje minimální hodinovou odměnu u DPP. > Přesné částky vždy vycházejí z nařízení vlády o průměrné mzdě pro daný rok. V Sengi je držíme aktualizované, takže se o přepočet limitů nemusíte starat ručně. ### DPP vs. DPČ: kdy co použít | | **DPP** | **DPČ** | |---|---|---| | Roční limit | 300 hodin | v průměru max. 20 h/týden | | Limit pro odvody | 4 500 Kč / 11 500 Kč (oznámená, 2025) | 4 500 Kč (2025) | | Typické využití | brigády, sezónní výpomoc, jednorázové projekty | dlouhodobější částečné úvazky | Obojí musí být písemné, obojí zakládá nárok na dovolenou a obojí se hlásí ČSSZ. ### Nejčastější chyby zaměstnavatelů 1. **Nehlásí neoznámené dohody.** Povinnost platí i u dohody s odměnou 2 000 Kč. 2. **Nesledují součet odměn v měsíci** u zaměstnance, který má víc dohod u téhož zaměstnavatele. 3. **Nevedou evidenci hodin** — přitom kontrola inspektorátu práce ji vyžaduje jako první. 4. **Zapomínají na dovolenou** u dohodářů, kteří odpracovali dostatečný rozsah. 5. **Překročí 300 hodin** kvůli tomu, že hodiny sčítá excel na dvou místech. ### Jak DPP řeší HR modul Sengi V praxi je 90 % problému administrativa. [HR a personalistika v Sengi](/personalistika) proto DPP a DPČ řeší jako plnohodnotný typ pracovního poměru: * **Evidence dohod** s druhem práce, sjednaným rozsahem a platností — vše na kartě zaměstnance v [personální evidenci](/personalistika/zamestnanci). * **Automatické hlídání 300 hodin** i měsíčních limitů pro odvody — systém upozorní dřív, než limit přetečete. * **Docházka i pro dohodáře** — přes [docházkový systém](/dochazkovy-system) nebo [docházkový terminál](/personalistika/dochazkovy-terminal) s biometrickým přihlášením, takže evidence hodin vzniká sama. * **Rozvrhy a plánování směn** pro brigádníky napříč pobočkami. * **Podklady pro mzdy** — přehled odpracovaných hodin a odměn za měsíc jedním exportem. * **Dovolená u dohod** — žádosti a nároky řeší zaměstnanec sám v samoobslužném portálu. ### Shrnutí DPP je pořád nejflexibilnější forma spolupráce, ale od roku 2025 je to forma **hlídaná daty**. Kdo má evidenci hodin, limity a hlášení pod kontrolou v jednom systému, nemá s DPP problém. Kdo to řeší v tabulkách, dřív nebo později doplatí na dodatečné odvody. Chcete si vyzkoušet, jak DPP vypadá v praxi? Podívejte se na [HR systém Sengi](/hr-system) nebo nám [napište](/kontakt) a ukážeme vám to na vašich datech. *Článek má informativní charakter a nenahrazuje odborné daňové ani právní poradenství.*
{{short_description}}
{{content}}